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・ホウレンソウはもう古い？社員の働きやすさにつなげる「価値のある雑談」とは（PDF/約6.00 MB）
メルマガ配信日：2023年3月28日（火）
■ ホウレンソウはもう古い？社員の働きやすさにつなげる「価値のある雑談」とは
「仕事中は私語厳禁」なんて職場もあるかもしれませんが、実は職場での雑談は、業務を円滑に進めたり職場環境を良くしたりするために必要とされています。仕事で欠かせない「雑談」とは一体どういったものなのか、また雑談を効果的に行うためのポイントについてお話していきます。
本テーマの目次
1. あまり雑談をしない職場が多い？
2. 新入社員はどんな職場がいい？
3. 雑談は円滑な仕事のため
4. 雑談なき職場に相談なし？
5. ストレスチェック集団の分析結果を確認！
6. あなたは雑談しやすい人？チェックリスト
7. 雑談のきっかけってどうすればいいの？
8. 雑談をはじめたものの続かない？
9. どうすれば雑談が職場に広がる？
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テーマは「ホウレンソウはもう古い？社員の働きやすさに繋げる『価値のある雑談』とは」です。
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■ ＤＴコラム～現場の声～
◎担当保健師 中森チカ
■ 新入社員の受け入れ準備は大丈夫？「ザッソウ」が注目を集めているわけ
新入社員を受け入れる職場も多いでしょう。
受け入れに慣れているつもりでも、入ってくる人や会社の状況は毎年少しずつ変わっていきます。新入社員が入社し、早く組織に馴染むことで本人が持つ能力が発揮されやすくなりますし、周囲もモチベーションが向上されることが期待できます。
◎担当 會田健太郎
■ 健康経営アドバイザーが実例を解説！既存のしくみを活用して健康経営！
健康経営を掲げることで、離職率の低下やモチベーション増加など従業員の職場環境改善・整備へつながりますが、企業にとっての外交的なメリットとしては企業ブランドの向上等が考えられます。
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