社員がいきいきと働き続けるには、一人ひとりができる対策と、会社としての支援の両方がそろうことが大切です。ストレスチェックの結果を確認のうえ、職種ごとの特性を踏まえた職場づくりや健康支援の取り組みを検討する際の参考にしましょう。
今回は、職種別ストレス傾向と職場環境改善のヒントについて詳しく解説しています。
本テーマの目次
- なぜ、「職種別」に傾向を見るのか？
- 従来のストレスチェック結果を職種別に分析
- 2025年弊社がご提供する無料軸（2種類選択）
- 職種（21分類）を5つのカテゴリーに分類
- 当社が分析した職種構成
- 健康リスクとの関係は？
- 健康リスクを算出する設問×回答選択肢
- 職種の特性によって、ストレスは異なる
- 職種別ストレス傾向① 量的負担
- 職種別ストレス傾向② 仕事の裁量度
- 職種別ストレス傾向③ 上司・同僚サポート
- 職種別健康リスク
- 職種別の分析結果を見るポイント！
- ストレス要因と自分でできる対策の例～管理・バックオフィス職編～
- ストレス要因と自分でできる対策の例～営業・対外対応職編～
- ストレス要因と自分でできる対策の例～ IT・専門技術職編～
- ストレス要因と自分でできる対策の例～現場・運輸・作業職編～
- ストレス要因と自分でできる対策の例～医療・福祉・教育職編～
- 組織の支援として期待される施策例
- いきいき働いていくために
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テーマは「職種別ストレス傾向と職場環境改善のヒント」です。
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▼おすすめコラム
◎保健師 藤居真央
ストレスを正しく知り、上手につき合う～今日からできる「3つのR」～
忙しさや人間関係、環境の変化が重なると、誰でも心身の調子を崩すことがあります。
大切なのは、ストレスを「弱さの証拠」と捉えるのではなく、負荷に適応しようとする自然な反応として理解することです。
ストレスを完全になくすことは現実的ではありませんが、早めにサインへ気づき、状況に合った対処を選ぶことで、負担が大きくなるのを防ぎやすくなります。
