メンタルヘルス不調については、「未然に防ぐこと」「一緒にがんばろう」という環境づくりが重要です。
まずは、事業場として可能なメンタルヘルスケアに取組んでいただきたいのですが、それでも休職を検討せざるを得ないような事態が発生するかもしれません。
今回は、休職から復職までの流れについて、会社側で対応すべき事項、整えるべき制度とともにご紹介しております。
下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。
メンタル休職からの復職 成功の鍵とは（産業保健新聞）
リワークプログラム（休職者・復職支援）を活用しよう（産業保健新聞）
「休職者対応コスト」から「休職者予防コスト」へ（産業保健新聞）
メンタルヘルス不調については、「未然に防ぐこと」「一緒にがんばろう」という環境づくりが重要です。
まずは、事業場として可能なメンタルヘルスケアに取組んでいただきたいのですが、それでも休職を検討せざるを得ないような事態が発生するかもしれません。
今回は、休職から復職までの流れについて、会社側で対応すべき事項、整えるべき制度とともにご紹介しております。
下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。
メンタル休職からの復職 成功の鍵とは（産業保健新聞）
リワークプログラム（休職者・復職支援）を活用しよう（産業保健新聞）
「休職者対応コスト」から「休職者予防コスト」へ（産業保健新聞）
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