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・「『TRUSTY SCORE』で信頼関係のある職場づくり（2）～信頼関係促進とコミュニケーション～」（PDF/約2.07MB）
メルマガ配信日：2022年11月22日（火）
■ 「TRUSTY SCORE」で信頼関係のある職場づくり（2）～信頼関係促進とコミュニケーション～
2021年度にドクタートラストでストレスチェックを受検されたおよそ32万人のデータをもとに、職場で信頼関係を構築する方法や、実際の企業での取り組み例をわかりやすく解説します。
本テーマの目次
1. ストレスチェック実施後の目的
2. 高ストレス者へのアプローチ
3. TRUSTY SCOREで現在の職場を知ろう
4. TRUSTY SCOREに該当する質問群
5. 信頼関係のある職場環境の重要性
6. 職場の信頼関係を構築するためには
7. 信頼関係構築の4つのSTEP
8. 信頼関係を促進するには雑談が大切
9. 会話の量は職場の元気の土台！
10. 雑談を取り入れるメリット
11. 職場の具体的な支援の分類
12. 職場環境優良法人2021
13. 人との関係性の根底は「信頼関係」
14. 弊社でお手伝いできることの一例
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働き方改革が進み、マズローの5段階説で言う社会的欲求、承認欲求、自己実現の欲求が社会全体として高まっていると感じます。こうした状況下では、キャリア教育施策として「1on1ミーティング」「キャリアカウンセリング制度」が有効です。
◎担当管理栄養士 片桐芽衣
■ 「良い二度寝」と「悪い二度寝」がある？すっきり目覚めるポイントは20分
起床後に眠気が残っていて二度寝をしたいときは、1回目に起きてから20分後に目覚ましをかけるようにしましょう。
■ おすすめ動画（ドクタートラストYouTubeより）
ドクタートラストのストレスチェックは業界トップクラス！総受検者数122万人突破！
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