オールシーズン
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休職・復職に対する支援 ～後編：復職時の対応～
前月の議題例「休職・復職に対する支援〜前編：休職者への対応〜」では、休職から休職後の対応についてご紹介しました。（『…
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休職・復職に対する支援 ～前編：休職者への対応～
メンタルヘルス不調については、「未然に防ぐこと」「一緒にがんばろう」という環境づくりが重要です。まずは、事業場として…
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怒りのコントロール 〜アンガーマネジメント〜
アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで広がった考え方で、「怒らない」ではなく「怒りをコントロールできるように…
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境界型糖尿病
境界型糖尿病とは、「正常でも糖尿病でもない」糖尿病一歩手前の状態を指します。自覚症状がなく、そのままの生活を続けてし…
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健康経営
健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できるとの基盤に立って、健康…
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突然死について
突然死とは、瞬間死あるいは急性症状の発現後24時間以内の死亡で、外因死を除いた自然死のことです。今回の資料では、突然死…
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企業の防災対策について
企業が行う防災対策では、①従業員・顧客の安全、②事業の継続、③地域住民への貢献、の3つの視点が重要です。今回の資料は、上…
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過重労働 ～36協定・労働時間の把握と範囲など～
労働基準法32条・35条に定められている法定労働時間・法定休日を超えての勤務は、「時間外労働協定を締結し、労働基準監督署…
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職場におけるハラスメントについて
職場における3大ハラスメントとして、「セクハラ」「マタハラ」「パワハラ」が挙げられます。各種ハラスメントは個人間の問題…
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衛生委員会について
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、衛生委員会を設置する義務があります。とはいえ、設置済であっても実体がなかった…
